Мы помогаем нашим партнерам находить практические решения в области управления персоналом, прилагая максимум усилий для того, чтобы наше взаимодействие было результативным при минимальных затратах Ваших сил и ресурсов.

Преимущества сотрудничества с нами:

• Мы применяем индивидуальный подход к каждому заказчику, ориентируясь на его потребности и возможности
• Мы строго соблюдаем конфиденциальность
• Мы работаем без предоплаты, оплата производится по факту выхода сотрудника на работу в компанию заказчика.
• Мы предлагаем бесплатную замену специалистов в течение испытательного срока
• Мы не рассматриваем всех работающих сотрудников компании — заказчика в качестве кандидатов по заявкам других клиентов в течение следующих 12 месяцев с момента выполнения заказа

Вы можете заполнить on-line заявку на подбор персонала
или написать письмо по адресу Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript и наши специалисты оперативно свяжутся с вами.

Обычно выполнение заказа на подбор персонала состоит из следующих этапов:

1. личная встреча консультанта с клиентом, обсуждение требований к кандидату, подписание договора;
2. поиск по информационным ресурсам, размещение рекламы при необходимости;
3. проведение двухуровневых интервью, телефонные и личные собеседования консультанта с отобранными кандидатами, оценка соответствия требованиям, при необходимости сбор рекомендаций;
4. организация встреч кандидатов с представителем компании заказчика;
5. участие в согласовании условий найма;
6. мониторинг процесса вхождения в должность и прохождения испытательного срока.
   
   

Наши гарантийные обязательства.

• мы предоставляем гарантию на отобранных кандидатов до 3 месяцев (базовый гарантийный срок - 60 дней со дня выхода специалиста на работу).
• в течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом, в связи с его несоответствием требованиям Заказчика, мы предоставляем до двух адекватных бесплатных замен.

Наши цены:
Стандартная стоимость наших услуг варьируется от 10 % до 15% от годового дохода кандидата. Конечная стоимость формируется с учетом специфики вакансии, профессионального уровня требуемых специалистов, их квалификации, востребованности на рынке труда, количества требуемых сотрудников. Возможны индивидуальные условия для каждой конкретной вакансии